Collocamento obbligatorio, videosorveglianza, apprendisti 2017
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ATTENZIONE: a partire dal 01/01/2017 i datori di lavoro che occupano dai 15 ai 35 dipendenti sono obbligati ad assumere un lavoratore disabile, al di là della volontà di procedere a nuove assunzioni. N.B. Aziende dai 15 ai 35 dipendenti: obbligo assunzione disabili rinviato al 01/01/2018 con il D.L. “Milleproroghe” |
INCENTIVI PER L’INSERIMENTO DEI DISABILI:
L’azienda che intenda comunque procedere all’assunzione di disabili, nonostante non sia soggetta all’obbligo, potrebbe avere diritto ad incentivi da valutare di volta in volta anche in base ai requisiti del soggetto da assumere.
2. Garanzia Giovani 2017
Nuovi incentivi per le assunzioni di giovani registrati al “Programma Operativo Nazionale Iniziativa Occupazione Giovani” di età compresa fra i 16 e i 29 anni che non siano inseriti in un programma di studi o formazione e che siano disoccupati. Il nuovo incentivo si applica alle assunzioni effettuate dal 01/01/2017 al 31/12/2017.
Vale per assunzioni a tempo indeterminato o con contratto di apprendistato professionalizzante e a tempo determinato per almeno 6 mesi; da valutare la situazione aziendale e del/la giovane da assumere.
3. Riepilogo disposizione normative “Videosorveglianza”
Nuove disposizioni decorrenti dal settembre 2015 che adeguano la normativa sul controllo a distanza dei dipendenti alle nuove tecnologie.
Gli impianti audiovisivi e altri strumenti – anche i GPS installati su autoveicoli e attrezzature, cellulari aziendali, smartphone, pc, tablet, sistemi di timbratura etc. – dai quali derivi un controllo a distanza dell’attività dei lavoratori possono essere impiegati esclusivamente per esigenze organizzative e produttive, per la sicurezza del lavoro e per la tutela del patrimonio aziendale e previo accordo sindacale o autorizzazione amministrativa da parte delle DTL del lavoro da richiedere su apposito modello e con n. 2 marche da bollo da € 16,00.
Secondo la nuova normativa, tali informazioni sono utilizzabili ai tutti i fini connessi al rapporto di lavoro, quindi anche ai fini disciplinari, a condizione che:
- sia data adeguata informazione ai lavoratori delle modalità d’uso degli strumenti utilizzati e della effettuazione dei controlli. Tale informativa è stata da noi predisposta ed è da consegnare ai lavoratori contestualmente all’inizio del rapporto di lavoro o comunque dal momento dell’utilizzo di tali dispositivi;
- sia rispettato quanto disposto dal decreto legislativo n. 196/2003 – Privacy.
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ATTENZIONE: il datore di lavoro che effettua controlli mediante impianti audiovisivi e altri strumenti in violazione delle norme suddette è punito con: ammenda Raccomandiamo di effettuare sempre l’informativa ai lavoratori! |
Gli impianti di allarme e di videosorveglianza possono dare diritto a credito di imposta per l’azienda: da verificare con il vostro fiscalista.
4. Apprendistato: nuove disposizioni per la formazione dal 2017
La formazione obbligatoria è divisa tra:
- formazione professionalizzante – svolta a cura dell’azienda
- di base e trasversale – dal 01/01/2017 svolta da soli Enti accreditati tramite l’Agenzia del Lavoro di Trento che la offre gratuitamente alle aziende e ai lavoratori;
- vale per apprendisti assunti dal 01/01/2017 in poi;
- i datori di lavoro in accordo con gli apprendisti dovranno contattare entro 60 gg dalla data di assunzione un Ente accreditato dall’Agenzia del Lavoro per la formazione di base e trasversale;
- la durata standard del percorso formativo è pari a:
| 120 ore per apprendisti in possesso di licenza media e/o elementare 80 ore per apprendisti in possesso di diploma (scuola secondaria o professionale) 40 ore per apprendisti in possesso di laurea o titolo equivalente |
Il percorso sarà di 40 ore per ogni anno.
| 00 ore per apprendisti stagionali con contratti inferiori a 3 mesi 20 ore per apprendisti stagionali con contratti da 3 a 6 mesi 40 ore per apprendisti stagionali con contratti superiori a 6 mesi |
NB: L’apprendista dovrà essere in regola con i corsi sulla sicurezza del lavoro.
Contattateci per informazioni e per la scelta dell’Ente formativo.
5. “Rottamazione” delle cartelle a ruolo
definizione agevolata dei ruoli con abbuono sanzioni e interessi dal 2000 al 2016. La domanda va presentata entro il 31/03/2017 mediante apposito modello con possibilità di rateizzo in massimo 5 rate e interessi 4,5%. Scadenze: luglio, settembre, novembre 2017; aprile, settembre 2018.
6. Notifiche avvisi/cartelle di pagamento
Notifiche e avvisi di accertamento dal 01/07/2017 avverranno esclusivamente a mezzo PEC. Si raccomanda pertanto di verificare almeno una volta alla settimana la casella di posta PEC al fine di evitare decorrenze dei termini relativi a eventuali avvisi di accertamento o cartelle esattoriali.
Restiamo a disposizione per eventuali chiarimenti e porgiamo cordiali saluti.