Pubblicato, nella sezione modulistica del sito INAIL, il nuovo modello OT/24 per le istanze che verranno inoltrate nel 2017 in relazione agli interventi migliorativi adottati dalle aziende nel 2016. Invariato il punteggio 100, che l’Azienda deve ottenere, sommando interventi dei gruppi A, B e C, per poter accedere alla riduzione; Leggi tutto…
Pagamento retribuzioni di dicembre 2016 entro il 12 gennaio 2017 Secondo quanto stabilito dall’art. 51 del TUIR solo i compensi corrisposti entro il 12 gennaio 2017 si possono considerare nel periodo d’imposta 2016; si tratta del principio di cassa allargato. Lo stesso principio di cassa allargato si applica ai compensi pagati ai collaboratori a progetto Leggi tutto…
Pagamento retribuzioni di dicembre 2015 entro il 12 gennaio 2016 Secondo quanto stabilito dall’art. 51 del TUIR solo i compensi corrisposti entro il 12 gennaio 2016 si possono considerare nel periodo d’imposta 2015; si tratta del principio di cassa allargato. Lo stesso principio di cassa allargato si applica ai compensi pagati ai collaboratori a progetto (art. 61 D. Leggi tutto…
Con la presente informiamo che il D. Lgs n. 81/2015 ha provveduto a ridisciplinare il lavoro accessorio, introducendo le seguenti novità: Limiti economici alle prestazioni di lavoro accessorio: per i buoni che sono stati acquistati dal 25 giugno 2015 il limite di compensi percepibile dal lavoratore con riferimento alla totalità Leggi tutto…
Il datore di lavoro che intenda usufruire degli incentivi previsti per nuove assunzioni può valutare quanto segue: Legge di Stabilità 2015 Valida per assunzioni entro il 31.12.2015. applicabile per assunzioni a tempo indeterminato e trasformazioni da tempo determinato a indeterminato per il 100% della contribuzione inps a carico azienda; l’ammontare massimo dell’esonero contributivo è di € 8.060,00 Leggi tutto…
Con la presente informiamo che la legge di Stabilità 2015 ha previsto la possibilità di liquidazione mensile in busta paga della quota maturanda di TFR (Qu.I.R.). Di seguito indichiamo le regole principali ai fini dell’erogazione della Qu.I.R.: i soggetti beneficiari sono i dipendenti con rapporti di lavoro subordinato in essere da almeno 6 Leggi tutto…
Si ricorda alle aziende clienti che per poter procedere all’assunzione di lavoratori dipendenti sia stagionali che non stagionali, è necessario che la stessa azienda sia in possesso dei seguenti documenti del lavoratore: Carta di identità o documento di identità in corso di validità; Tessera sanitaria blu (che ha sostituito il tesserino verde del Leggi tutto…
I datori di lavoro che occupano personale in nero sono soggetti alla maxisanzione. Con il Decreto Legge n. 145/2013 gli importi sono aumentati: Maxisanzione fino al 23.12.2013 Maxisanzione dal 23.12.2013 da € 1.500 a € 12.000 per ciascun lavoratore irregolare + € 150 per ogni giornata di effettivo lavoro da € Leggi tutto…
Il D.Lgs. n. 39 del 4 marzo 2014 ha introdotto delle importanti novità in merito alle attività lavorative svolte a contatto con i minori. Con l’occasione ricapitoliamo di seguito alcune regole che devono essere rispettate nel lavoro minorile. Si tenga presente che sono fatte salve le eventuali disposizioni di miglior favore dei CCNL. Leggi tutto…
Con Nota n. 35/0004319 del 10 luglio 2014 il Ministero dell’Interno ed il Ministero del Lavoro hanno prorogato il termine per le domande relative all’ingresso in Italia di cittadini extracomunitari per motivi di lavoro subordinato. Le domande di nulla osta possono essere presentate esclusivamente attraverso la procedura telematica presente sul sito del Leggi tutto…